Наш заказчик - второй по величине банк в стране, услугами которого пользуются миллионы людей. Цель заказчика - создать максимально удобные для клиентов приложения, сервисы, технологии. Мы активно ищем талантливых кандидатов, готовых к решению различного рода задач: вывод новых фичей, поддержка текущей функциональности, написание тестов, участие в общих грумингах и многое другое. Работа ведется в небольших кросс-функциональных командах с полным вовлечением разработчиков и ключевых экспертов.
Обязанности
• Взаимодействие с бизнес-заказчиком, владельцем продукта, смежными командами и другими заинтересованными сторонами; представление интересов команды и согласование приоритетов в рамках анализа и реализации задач проекта.
• Оценка трудоёмкости и сроков выполнения работ совместно с участниками команды.
• Формирование и поддержание в актуальном состоянии артефактов и базы знаний команды в системах «Сфера.Знания» и «Сфера.Задачи»: планов, сроков, состава работ, ресурсов, рисков, зависимостей, изменений и принятых решений.
• Планирование спринтов, релизов и загрузки команды, определение потребности в ресурсах и необходимых компетенциях.
• Постановка и приоритизация задач участникам команды.
• Распределение задач и загрузки с учётом компетенций участников команды, доступных ресурсов, приоритетов и сроков.
• Координация работ по задачам анализа, разработки, тестирования, внедрения и сопровождения.
• Контроль выполнения работ, достижения промежуточных результатов, контрольных точек и целевых показателей, а также обеспечение достижения командой согласованного результата в установленные сроки и с требуемым уровнем качества в соответствии с релизным циклом стрима.
• Обеспечение прозрачности статуса работ, рисков, блокирующих факторов и отклонений от плана проекта или релизного графика стрима.
• Выявление узких мест, рисков перегрузки, дефицита ресурсов и зависимостей от кластерных, стримовых и внешних команд.
• Своевременная эскалация критических рисков, проблем и блокирующих факторов.
• Организация приёмки результатов работ бизнес-заказчиком и другими заинтересованными сторонами.
• Приоритизация и контроль исправления дефектов.
• Участие в разборе инцидентов, анализе причин возникновения проблем и формировании корректирующих мероприятий.
• Организация регулярных командных встреч: ежедневных встреч, синхронизаций, планирований, статусных встреч, ретроспектив, встреч по рискам и зависимостям.
• Участие в подборе сотрудников: формирование профиля кандидата, отбор резюме и проведение собеседований.
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Проведение регулярных встреч 1:1, предоставление развивающей обратной связи, участие в оценке эффективности сотрудников и проведении performance review.
• Формирование индивидуальных планов развития сотрудников и контроль их выполнения.
• Формирование командных целей и контроль их достижения.
• Наставничество, развитие компетенций сотрудников и организация обмена опытом внутри команды.
• Реализация мероприятий по формированию, развитию и удержанию эффективной команды.
• Разрешение конфликтных ситуаций внутри команды и во взаимодействии со смежными командами.
• Развитие самостоятельности сотрудников, делегирование полномочий и обеспечение результата без постоянного операционного контроля деятельности каждого участника команды.
• Контроль соблюдения командных процессов, стандартов качества и внутренних регламентов.
• Анализ показателей работы команды: соблюдения сроков, загрузки, производительности, качества, количества дефектов, выполнения обязательств и стабильности поставки результата.
• Инициирование и внедрение мероприятий по повышению эффективности процессов и качества работы команды, формирование культуры ответственности, открытого взаимодействия и непрерывного улучшения.
• Обеспечение баланса между выполнением текущих проектных обязательств, архитектурными задачами и устранением технического долга.
• Оценка технических рисков и обоснованности предлагаемых решений, участие в принятии и согласовании технических решений.
Обязательные требования
• Часовой пояс пребывания +/
- 1 час по Московскому времени
• Высшее образование.
• Системное и аналитическое мышление.
• Высокий уровень коммуникативных и организационных навыков.
• Понимание принципов Agile и Scrum.
• Желателен опыт работы с проектами в финансовом секторе.
• Опыт управления проектами полного цикла по разработке, внедрению или сопровождению программного обеспечения.
• Опыт управления командой разработки, аналитики, тестирования или кросс-функциональной проектной командой.
• Опыт планирования работ и загрузки команды, оценки трудоёмкости, сроков, стоимости, ресурсной потребности и доступной ёмкости; навыки бюджетирования и контроля выполнения работ.
• Опыт работы с Jira, «Сфера.Задачи», TFS, Confluence, MS Project или аналогичными инструментами.
• Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения, включая проектирование, разработку, тестирование, внедрение и сопровождение информационных систем.
• Желательно знание методологий управления проектами PMI, PMBOK или аналогичных подходов.
• Знание принципов управления рисками, зависимостями, ресурсами и изменениями.
• Опыт подбора, адаптации, проведения встреч 1:1, оценки эффективности, мотивации, развития, наставничества и удержания сотрудников.
• Опыт формирования индивидуальных планов развития сотрудников и развития командных компетенций.
• Навыки постановки целей, делегирования полномочий и контроля результата без избыточного микроменеджмента.
• Навыки формирования и развития эффективной команды.
• Умение выявлять узкие места, причины снижения производительности и риски перегрузки команды.
• Умение принимать решения в условиях ограниченной или противоречивой информации.
• Развитые навыки ведения переговоров, фасилитации встреч, предоставления обратной связи и разрешения конфликтов.
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом, аналитикой, разработкой, тестированием, сопровождением, инфраструктурными подразделениями и смежными командами.
• Умение работать с большим объёмом информации, расставлять приоритеты и эффективно переключаться между задачами.
• Инициативность, активная позиция и способность самостоятельно организовывать решение возникающих вопросов.
• Ответственность за результат команды и принятые решения.
• Ориентация на результат, качество и соблюдение сроков.
• Наличие технического опыта, достаточного для оценки технических рисков, обоснованности предлагаемых решений и участия в принятии или согласовании технических решений.
• Понимание архитектурных принципов, технического долга, требований к надёжности и сопровождению программного обеспечения.
Будет плюсом
-
