Вайбкодинг в действии: как превратить знания в цифровой продукт
Новость
07.08.2026
Вайбкодинг как вход в разработку для всех
Вайбкодинг (vibe coding) — это подход, при котором разработчик не пишет код вручную, а формулирует задачу на естественном языке. Главное — уметь поставить нейросети четкую задачу и понять, соответствует ли ее ответ запросу.Многие разработчики используют этот подход не первый год. По данным исследования IT_ONE, в 2025 году 62% ИТ-специалистов в России активно применяли инструменты искусственного интеллекта (ИИ), что вдвое больше показателя 2024 года. После разработчиков вайбкодинг стали осваивать специалисты из смежных областей: продакт-менеджеры, аналитики, основатели стартапов и др.
Интерес к вайбкодингу растет одновременно с проникновением ИИ в жизнь и работу людей. Например, 79% предпринимателей регулярно используют ИИ для решения рабочих задач — от чат-ботов до специализированных сервисов. По последним оценкам ВШЭ, в 2026 году 44% россиян используют ИИ против 39% в 2025 году.
Ценность вайбкодинга прямо пропорциональна глубине предметной экспертизы. Чем лучше человек понимает свою область, тем точнее он может поставить задачу ИИ и тем полезнее получается результат. Именно поэтому вайбкодинг быстро выходит за пределы ИТ.
Как масштабировать свои знания
Рассмотрим, как вайбкодинг применяют в HR. Главный актив опытных HR-специалистов — накопленная экспертиза. Это понимание рынка труда, владение зарплатной аналитикой, умение оценивать компетенции, владение инструментами подбора и развития персонала. Эти знания могут приносить дополнительную ценность. Участие в конференциях, ведение блога, написание экспертных статей — работающие способы транслировать экспертизу вовне, получая отдачу в виде укрепления личного бренда эксперта и HR-бренда компании. Однако такая активность требует постоянных временных и трудозатрат.Вайбкодинг предлагает новый способ масштабирования экспертизы. Любой хороший специалист может создать свой цифровой продукт — для себя, своего отдела и даже внешнего рынка. Еще несколько лет назад для этого необходимо было собрать команду разработчиков, сегодня значительную часть задачи можно выполнить с помощью ИИ.
Возьмем направление Compensation & Benefits. Специалист, который годами вручную отслеживает зарплатный рынок, может создать сервис для автоматического сбора данных из открытых источников и официальных API для ведения аналитики в реальном времени. При этом форма реализации может быть любой: веб, Telegram-бот или корпоративное приложение. Та же логика применима к другим HR-направлениям. Эксперт по оценке персонала может создать сервис для анализа резюме или подготовки вопросов для интервью под конкретную позицию. Специалист по обучению — платформу для микрообучения и проверки знаний. HR-аналитик — инструмент для визуализации данных о текучести персонала и вовлеченности сотрудников.
Чем вайбкодинг полезен для HR? Во‑первых, профильные цифровые решения обычно ориентированы на экономию времени HR-специалистов. Например, по данным PwC, внедрение ИИ в HR способно сократить время закрытия вакансий до 60% за счет автономного отбора резюме и автоматизации планирования собеседований. Во‑вторых, некоторые продукты (те же чат-боты) повышают качество взаимодействия между HR и сотрудниками — они обслуживают одновременно большое число пользователей, обеспечивают более быстрый отклик и персонализацию сервиса. В-третьих, это может быть источником роста уже накопленной экспертизы и ее трансформации в более качественный, цифровой и структурированный вид. Это как «упаковать» свои знания в учебный материал, но под призмой технологий.
Подробнее по ссылке
Рекомендуем
Мероприятие
29.11.25
IT_One Java Meetup «Джедайские трюки Java, или Как оптимизировать приложения»
Мероприятие
29.11.25
Практика проектных метрик в разработке программного обеспечения
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
обсудить сотрудничество
обсудить сотрудничество
Стоимость оказываемых услуг, выполненных работ, предоставленных прав на объекты интеллектуальной собственности рассчитываются индивидуально в зависимости от технологических потребностей и запросов заказчика.
Заказать услугу
Согласие
Спасибо за интерес к компании IT_One! Для подписания согласия на обработку персональных данных введите код, направленный на вашу электронную почту
Заявка на сотрудничество отправлена!
Мы свяжемся с вами, если оно соответствует требованиям вакансии
