«Сказочники» и «роботы»: новые типы кандидатов на IТ‑собеседованиях
Новость
30.03.2026
Во-первых, растет количество начинающих специалистов. За последние пять лет число выпускников вузов по IТ-профилю выросло на 27%. Приходят в профессию из других сфер: только на площадках «Яндекс Образования» в 2024–2025 годах IТспециальностям обучалось 44 тыс. взрослых. Выходя на рынок, им сложнее конкурировать с опытными специалистами.
Во-вторых, компании из-за экономических причин начинают меньше новых проектов, и на рынок выходят сеньоры с высокими зарплатными ожиданиями (еще пару-тройку лет назад каждое новое место работы приносило х2 к доходу).
В-третьих, в вакансиях встречаются избыточные ожидания. Например, в требованиях к системному аналитику указывают «знание всего стека» (SQL, Python, UML, BPMN, С4, REST API, Kafka, etc.), а на технических собеседованиях «гоняют» по всей теории. Хотя в реальных проектах 50–70% этих знаний не пригодятся.
В-четвертых, этап первичного отбора передают роботам: ATSсистемы и ИИ-алгоритмы безжалостно отсеивают резюме, не попавшие в прокрустово ложе конкретной вакансии. Кандидату приходится не столько отражать реальный опыт, сколько виртуозно угадывать ключевые слова, идеально подгоняя текст под ожидания бездушного парсера. Угадал — получишь приглашение, не угадал — не увидят и не узнают, насколько хорош. Чтобы выделиться на фоне таких же созданных ИИ резюме, человек идет на эскалацию, приукрашая
действительность.
Кроме того, появились консультанты и блогеры, воспринимающие собеседование как игру. Их цель — не получить работу, а прощупать требования для адаптации своего обучения или добыть интересный контент.
Как это бывает: случаи из практики
Итак, вокруг IТ-найма сформировалась целая экосистема — от карьерных консультантов до авторов «экспресс-курсов», которые учат кандидатов симулировать компетенции. С появлением ИИ этот рынок вышел на новый уровень. Нейросети пишут идеальные резюме, «продающие» даже нулевой опыт, карьерные коучи натаскивают на шаблонные ответы, а блогеры разбирают реальные кейсы собеседований, превращая технические интервью в набор заученных сценариев, где главная цель — не пройти проверку, а идеально сыграть роль.Кейс 1. «Супергерой»
Великолепное резюме: топ-компании, стек, методологии, сертификаты. На собеседовании кандидат уверен в себе, рассказывает красиво, пространно, использует правильныетермины. На теоретические вопросы по методологиям, нотациям, подходам отвечает бойко, рассказывает про 50–60 завершенных проектов и даже про подробности некоторых из них. Но когда доходит до практического кейса («Опишите, как вы спроектировали бы систему учета задач для небольшой ITкоманды»), начинается странное. Кандидат переходит на очень общие фразы: «нужно учесть бизнес-процессы», «выявить стейкхолдеров», «провести интервью». При попытке уточнить: «А какие именно сущности вы бы выделили? Какая у них будет атрибутика? Как свяжутся таблицы?» — опять общие слова.
Это классический случай «сказочника». Если кандидат и участвовал в проектах, в лучшем случае в роли наблюдателя или второстепенного специалиста. Либо это блогер, участвующий в интервью ради забавы. Уже на этапе резюме можно было отсечь, ибо «50–60 проектов» за карьеру — это «красный флаг». Если проект длится в среднем 6–12 месяцев, то 50 проектов — это 25–50 лет непрерывной работы. Физически невозможно.
Подробнее по ссылке
Рекомендуем
Мероприятие
29.11.25
IT_One Java Meetup «Джедайские трюки Java, или Как оптимизировать приложения»
Мероприятие
29.11.25
Практика проектных метрик в разработке программного обеспечения
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
обсудить сотрудничество
обсудить сотрудничество
Стоимость оказываемых услуг, выполненных работ, предоставленных прав на объекты интеллектуальной собственности рассчитываются индивидуально в зависимости от технологических потребностей и запросов заказчика.
Заказать услугу
Согласие
Спасибо за интерес к компании IT_One! Для подписания согласия на обработку персональных данных введите код, направленный на вашу электронную почту
Заявка на сотрудничество отправлена!
Мы свяжемся с вами, если оно соответствует требованиям вакансии
