Опыт IT_ONE: как технологии помогают заботиться о сотрудниках
Новость
04.03.2026
В 2025 году мы увидели тренд на удержание сотрудников. С чем он связан?
Компании стали все больше внимания уделять вопросам вовлеченности и удержания сотрудников. Это не только снижает текучесть, но и положительно сказывается на финансовых результатах бизнеса. Так, по данным Gallup, подразделения с высоким уровнем вовлеченности демонстрируют на 23% более высокую прибыльность, чем команды с низкой. Кроме того, в подразделениях с высокой вовлеченностью на 81% меньше прогулов и на 18% выше производительность (и продажи).Тренд на удержание укрепился в 2025 году. По данным экспертов, 87% компаний назвали развитие систем мотивации и удержания ключевым приоритетом на ближайший период. Причина ясна — конкурируя за таланты, дешевле и эффективнее инвестировать в действующих сотрудников, чем постоянно искать кадры на стороне.
Для многих компаний основным фокусом становится более внимательная работа с сотрудниками. Этот тренд прочно закрепится и в 2026 году. Поскольку именно вовлеченные сотрудники могут поддерживать высокую производительность, и значит смогут помочь компаниям пройти зону турбулентности и справиться с вызовами рынка.
Высокому уровню вовлеченности способствуют HR-технологии: системы регулярной обратной связи, платформы управления благополучием, инструменты аналитики, ИИ-ассистенты, корпоративные приложения для коммуникаций и другие. Соответственно, мировой рынок HR-технологий стремительно растет: в 2025 году его объем оценивается в $42,5 млрд, а к 2030-му, по прогнозам Mordor Intelligence, он может достичь $76,4 млрд.
Россия движется в том же направлении. По итогам 2024 года совокупная выручка 80 крупнейших компаний страны, работающих в сфере автоматизации HR-функций, составила 99,3 млрд руб., что на 38% больше, чем годом ранее.
В IT_ONE значительная часть HR-инструментов — собственные разработки внутренней IT-команды. Они доказали: технологии способны сделать повседневную жизнь сотрудников комфортнее.
Какие цифровые инструменты для найма и онбординга используются в IT_ONE?
Весь рекрутинг в компании оцифрован: от первого контакта до выхода на работу. Дашборды обновляются ежедневно, поэтому команда видит реальную картину конверсий и может оперативно реагировать, если где-то «проседает» этап. Такой подход позволяет не затягивать процесс и создавать максимально комфортный опыт для потенциальных сотрудников.Так, компания внедрила и использует ИИ при первичном скрининге и анализе резюме. Помогает рекрутерам «читать» резюме, выявлять ключевые компетенции и сразу видеть структурированный профиль кандидата. Благодаря этому в разы сокращается время на первом этапе работы рекрутмента. Глубокая обработка естественного языка помогает рекрутерам «читать» резюме, выявлять ключевые компетенции и сразу видеть структурированный профиль кандидата. Модели предсказательной аналитики — оценивают потенциальную успешность еще до собеседования на основе опыта, навыков и поведенческих данных.
В итоге у рекрутеров освобождается время — и они могут выстраивать отношения с кандидатами и принимать взвешенные решения о найме.
Оптимально, когда адаптация новых сотрудников сочетает цифровые инструменты и личное участие. Например, у нас рекрутеры проводят короткие «пульс-опросы» для новичков и стажеров. А линейные руководители (при необходимости, наставники) помогают влиться в работу.
Автоматизируются все возможные процессы. Сейчас наша компания находится на финальной стадии внедрения чат-бота, который возьмет на себя типовые ответы на вопросы новичков. ИИ будет объяснять, где найти инструкцию, как оформить больничный, как подключиться к корпоративным сервисам. Это должно заметно ускорить онбординг и разгрузить HR-команду от повторяющихся запросов.
Подробнее по ссылке
Рекомендуем
Мероприятие
29.11.25
IT_One Java Meetup «Джедайские трюки Java, или Как оптимизировать приложения»
Мероприятие
29.11.25
Практика проектных метрик в разработке программного обеспечения
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
обсудить сотрудничество
обсудить сотрудничество
Заказать услугу
Согласие
Спасибо за интерес к компании IT_One! Для подписания согласия на обработку персональных данных введите код, направленный на вашу электронную почту
Заявка на сотрудничество отправлена!
Мы свяжемся с вами, если оно соответствует требованиям вакансии
