Нейро-эйчар: как роботы уже отбирают, обучают и контролируют персонал

Под технологиями искусственного интеллекта понимается очень разнообразный набор информационных систем, которые в той или иной степени способны «копировать» естественное человеческое мышление при выполнении определенных задач, в том числе — заниматься творческой деятельностью и принимать решения.

Распространены различные классификации этих технологий. Чаще всего можно встретить разделение на:

• узкий, направленный на решение одной задачи (Narrow AI),
• общий, самообучающийся для различных задач (General AI),
• суперсильный (Super AI) искусственный интеллект, который существует пока только в теории.

Согласно другой классификации, которая позволяет более четко понять функции искусственного интеллекта, эти технологии подразделяются на:

• системы принятия решений на основе алгоритмов,
• предсказательные и классифицирующие модели,
• генеративные модели.

Работа подразделения HR содержит огромное количество типовых, рутинный операций, которые можно автоматизировать. При этом к задачам по управлению персоналом привлекаются все доступные на сегодняшний день виды искусственного интеллекта.

Итак, разберем, как их уже применяют для разных задач.

Подробнее по ссылке.