![](/local/templates/t2020/assets/images/pages/06_news/intro/bg.jpg)
Нейро-эйчар: как роботы уже отбирают, обучают и контролируют персонал
Нейро-эйчар: как роботы уже отбирают, обучают и контролируют персонал
14.12.2023
#новости
![Нейро-эйчар: как роботы уже отбирают, обучают и контролируют персонал](/upload/iblock/4fb/k07tkcibpuo4t2l7oeprfxcch078ab6e.jpg)
![Нейро-эйчар: как роботы уже отбирают, обучают и контролируют персонал](/upload/iblock/4fb/k07tkcibpuo4t2l7oeprfxcch078ab6e.jpg)
Распространены различные классификации этих технологий. Чаще всего можно встретить разделение на:
- узкий, направленный на решение одной задачи (Narrow AI),
- общий, самообучающийся для различных задач (General AI),
- суперсильный (Super AI) искусственный интеллект, который существует пока только в теории.
Согласно другой классификации, которая позволяет более четко понять функции искусственного интеллекта, эти технологии подразделяются на:
- системы принятия решений на основе алгоритмов,
- предсказательные и классифицирующие модели,
- генеративные модели.
Работа подразделения HR содержит огромное количество типовых, рутинный операций, которые можно автоматизировать. При этом к задачам по управлению персоналом привлекаются все доступные на сегодняшний день виды искусственного интеллекта.
Итак, разберем, как их уже применяют для разных задач.
Подробнее по ссылке.