Как правильно нанимать IT-специалистов

Советы рекрутерам, как проводить собеседования, чтобы выглядеть для ценных кандидатов максимально привлекательным работодателем на рынке труда.

Этап рекрутинга зачастую имеет решающее значение для кандидатов. От того, как пройдет собеседование, какое первое впечатление о компании и проектах произведет рекрутер, будет зависеть решение специалиста принять или отклонить оффер. И чем лучше рекрутер расскажет про перспективы и задачи, тем сильнее человек сможет проявить себя на испытательном сроке и в дальнейшей работе.

1. Принимайте решение быстро;
2. Расскажите, чем вы лучше других компаний
3. Говорите с соискателем на одном языке
4. Сделайте беседу доверительной, а не стрессовой
5. Отрабатывайте возражения
6. Не говорите плохо о конкурентах
7. Не давите на кандидата
8. Не забывайте об обратной связи

Подробнее про каждый пункт читатей в статье по ссылке.