Что важнее для ИТ-специалиста: опыт или способность быстро учиться?
Новость
30.07.2026
Специализации больше недостаточно
В 2026 году на рынке труда в ИТ прослеживаются три тенденции. Во-первых, значительную часть работы в сфере ИТ берут на себя ИИ-инструменты. Согласно результатам исследования IT_ONE, в прошлом году в России доля ИТ-специалистов, применяющих инструменты ИИ, составила 62% – вдвое больше в сравнении с предыдущим годом. Ожидается, что к 2028 году этот показатель вырастет до 98%. Особенно эти изменения заметны в разработке. По данным Jellyfish, 82% компаний в мире уже используют агентный ИИ для задач программирования, а 84% разработчиков либо работают с такими инструментами, либо планируют внедрить их в свою практику. Ценность механического выполнения работы, соответственно, снижается.Во-вторых, меняются требования бизнеса. Раньше компаниям требовался, например, просто хороший разработчик на C++ или системный аналитик. Современная вакансия звучит иначе: системный аналитик с опытом проектирования систем и бэкграундом в разработке. Рынок сузился, клиенты стали приходить с нишевыми и детализированными запросами. Под каждый из них нужен человек, способный быстро погрузиться в незнакомые технологии, подходы, фреймворки.
В-третьих, из-за экономической ситуации компании осторожнее расходуют бюджеты. Финтех, который несколько лет задавал темп всему ИТ-рынку, замедлился. Если раньше можно было позволить себе искать специалиста исключительно под одну технологию, то сегодня бизнес чаще ищет людей, которых можно использовать в разных проектах и ролях. Экономика меняет и логику управления персоналом. В 2025 году компании думали, как не потерять нужного человека. В этом году акцент смещается от удержания к гибкости. Чем уже профессиональный профиль сотрудника, тем быстрее для него заканчиваются подходящие предложения.
Ценность адаптивности
Все три фактора в совокупности формируют новый запрос рынка. В первую очередь речь идет об ИИ-грамотности. По данным hh.ru, в первом квартале 2026 года российские работодатели разместили в 2,7 раза больше вакансий с требованиями навыков работы с ИИ, чем годом ранее.Однако ИИ стал лишь спусковым крючком. Темп технологических изменений, с которым мы сегодня столкнулись, на первый план ставит навыки, связанные непрерывным профессиональным развитием и ответственностью за собственное обучение. Поэтому один из вопросов, который полезно использовать на собеседованиях для оценки кандидатов, звучит так: «Чему вы самостоятельно научились за последнее время?». Ответ на него помогает понять, насколько человек инициативен и заинтересован в развитии. А значит, каков его потенциал адаптивности.
Как это работает? Когда требования рынка меняются, нужен специалист, готовый к непрерывному обучению. Благодаря широкому набору навыков он сохраняет больше возможностей для работы. Если же человек сознательно ограничивает себя одной технологией и не готов расширять компетенции, пул потенциальных проектов постепенно сужается.
Подробнее по ссылке
Рекомендуем
Мероприятие
29.11.25
IT_One Java Meetup «Джедайские трюки Java, или Как оптимизировать приложения»
Мероприятие
29.11.25
Практика проектных метрик в разработке программного обеспечения
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
Мероприятие
29.11.25
Ирина Сокольская, IT_ONE: Секрет успеха — баланс hard и soft skills ИТ-специалистов
обсудить сотрудничество
обсудить сотрудничество
Стоимость оказываемых услуг, выполненных работ, предоставленных прав на объекты интеллектуальной собственности рассчитываются индивидуально в зависимости от технологических потребностей и запросов заказчика.
Заказать услугу
Согласие
Спасибо за интерес к компании IT_One! Для подписания согласия на обработку персональных данных введите код, направленный на вашу электронную почту
Заявка на сотрудничество отправлена!
Мы свяжемся с вами, если оно соответствует требованиям вакансии
